Опубликован аналитический документ «Ориентация на разнообразие — значит готовность к будущему!»

Публикация посвящена тому, почему многообразие должно быть не только общественной реальностью, но и частью работы государственных учреждений, организаций, бизнеса, науки и медиа. Если опыт людей с миграционной историей не учитывается в институтах, это может приводить к ошибочным решениям, дискриминации и потере доверия.

Авторы подчеркивают: около трети населения Германии имеет миграционную историю. При этом многие ключевые общественные структуры всё еще остаются недостаточно разнообразными — как в кадровом составе, так и в организационной культуре. В документе показано, как открытость, ориентированная на разнообразие, может помогать организациям работать эффективнее: лучше принимать решения, снижать институциональные риски, укреплять доверие к демократии и отвечать на вызовы демографических изменений, дефицита кадров и кризиса социальных систем.

Особое внимание уделяется администрации, здравоохранению и уходу — сферам, с которыми сталкиваются почти все люди. Именно здесь особенно важно, чтобы институты работали понятно, справедливо и с учетом реального многообразия общества. В публикации также собраны практические подходы и стандарты для организаций и учреждений: от кадровой политики и организационной культуры до коммуникации, управления и развития структур.

Скачать публикацию можно по ссылке.

Текст подготовлен в рамках проекта «Партнёрство за разнообразие и сплочённость: равенство возможностей в плюралистичном обществе» федеральной программы «Demokratie leben!». В подготовке участвовали Bundesverband russischsprachiger Eltern e.V. (BVRE), Dachverband der Migrant*innenorganisationen in Ostdeutschland e.V. (DaMOst), neue deutsche organisationen (ndo), Polnische Sozialrat (PSR), Türkische Gemeinde in Deutschland (TGD) и Bundeskonferenz der Migrant*innenorganisationen (BKMO).