Rente und Migration. Alterssicherung postsowjetischer Zugewanderter
Die Alterssicherung postsowjetischer Zugewanderter ist bislang wenig erforscht. Dabei gehören Menschen aus der ehemaligen Sowjetunion heute zu den größten Gruppen älterer Menschen mit Migrationsgeschichte in Deutschland. Ihre Erwerbs- und Rentenbiografien unterscheiden sich erheblich – ebenso wie ihre rechtlichen Ansprüche und das Risiko, im Alter von Armut betroffen zu sein.
Anlass für diesen Beitrag war ein WorkingLab zur Alterssicherung von Migrantinnen, organisiert vom Deutschen Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS) und dem InZentIM der Universität Duisburg-Essen. Allerdings waren migrantische Organisationen und zivilgesellschaftliche Akteurinnen bei der Veranstaltung nur wenig vertreten. Dies unterstreicht einmal mehr, wie wichtig ein engerer Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis ist.
Laut Mikrozensus 2025 leben in Deutschland rund 268.000 Menschen ab 65 Jahren, die selbst oder deren Eltern in der Russischen Föderation geboren wurden, dazu 194.000 mit Bezug zu Kasachstan und 130.000 zur Ukraine. Dahinter stehen vor allem die rund 2,5 Millionen (Spät-)Aussiedler*innen und rund 220.000 jüdische Zugewanderte mit ihren Familien, die seit 1990 kamen. Wer damals im mittleren Erwerbsalter einreiste, geht heute in Rente oder ist bereits im Ruhestand.
Unterschiedliche Rechtslagen
In der Migrationsforschung gibt es den Begriff der zivilen Stratifizierung: Welche Rechte jemand hat, hängt vom Status ab. In der Alterssicherung zeigt sich das sehr deutlich.
(Spät-)Aussiedler*innen wurden als deutsche Volkszugehörige aufgenommen und erhielten sofort Staatsangehörigkeit, Arbeitserlaubnis und Eingliederungsleistungen. Jüdische Zuwanderer*innen kamen ab 1990 als Kontingentflüchtlinge. Sie erhielten ein unbefristetes Aufenthaltsrecht, rentenrechtlich aber nicht die gleiche Stellung wie (Spät-)Aussiedler*innen.
Das Fremdrentengesetz von 1959 sollte Vertriebene so stellen, als hätten sie ihr Erwerbsleben in Deutschland verbracht, und war als Antwort auf die Kriegsfolgen gedacht. Nach 1990 wurde es jedoch schrittweise eingeschränkt. (Spät-)Aussiedler*innen erhalten für ihre Arbeitsjahre im Herkunftsland eine Rente nach dem Fremdrentengesetz, allerdings um 40 Prozent gekürzt. Für alle, die seit Mai 1996 kamen, ist sie nach Berechnungen der Rentenversicherung derzeit auf höchstens rund 1.020 Euro brutto im Monat begrenzt.
Ältere jüdische Kontingentflüchtlinge sind vom Fremdrentengesetz ausgeschlossen, ihre Rentenbiografie begann erst mit der Einreise und bei null. Im Bundestag wurde 2019 fraktionsübergreifend beantragt, die Alterssicherung jüdischer Kontingentflüchtlinge zu verbessern, etwa durch eine Gleichstellung im Fremdrentengesetz oder Sozialversicherungsabkommen mit den Herkunftsstaaten. Eine strukturelle Reform, die dagegen ansetzt, gibt es bis heute nicht.
Erwerbsbiografien in Migration und ihre Folgen im Alter
Auf dem Arbeitsmarkt kamen nach der Einwanderung weitere Hürden hinzu. Berufsabschlüsse aus der Sowjetunion wurden oft nicht anerkannt, auch bei den vielen Hochqualifizierten. Sprachbarrieren, fehlende Eingliederungshilfen, Arbeitslosigkeit und ein höheres Alter bei der Einreise erschwerten den Einstieg. Wer mit über 50 Jahren kam, hatte kaum Zeit, sich in Deutschland beruflich neu zu orientieren und Rentenansprüche aufzubauen. Manche postsowjetischen Zugewanderten beziehen zudem eine Teilrente aus Russland, deren Auszahlung nach Deutschland seit Kriegsbeginn und durch die Sanktionen unsicher geworden ist.
(Spät-)Aussiedler*innen verdienen im Erwerbsalter mehr als andere Zugewanderte, im Alter schwindet dieser Vorsprung jedoch. Ab 65 Jahren ist fast ein Drittel von ihnen armutsgefährdet, ähnlich viele wie unter anderen Zugewanderten. Bei denen, die in Russland oder Kasachstan geboren sind, ist es jede*r Zweite. Nach Auswertungen von Jannis Panagiotidis lag ihr Nettoeinkommen 2018 bei rund 80 Prozent des Durchschnitts der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund. Viele Frauen arbeiten in Minijobs. Weil die von den Kürzungen betroffenen Jahrgänge nach und nach in Rente gehen, sinken die Renten und das Altersarmutsrisiko steigt.
Ohne Fremdrentenzeiten trifft das jüdische Zugewanderte am stärksten: Nach Schätzung der ZWST sind rund 70.000 von ihnen von Altersarmut betroffen, und 93 Prozent im Rentenalter beziehen Grundsicherung.
Für Ältere aus der Ukraine, die seit 2022 kommen, stellt sich ebenfalls die Frage der Alterssicherung. Die Integrationspolitik setzt bei ihnen vor allem auf Erwerbstätigkeit. Wer mit 50 oder 55 Jahren kommt, sammelt bis zur Regelaltersgrenze aber nur wenige Beitragsjahre. Wer im Rentenalter ankam, ist meist auf Grundsicherung angewiesen: Ende 2025 erhielten rund 109.000 Geflüchtete aus der Ukraine Grundsicherung im Alter oder bei Erwerbsminderung, so das Statistische Bundesamt. Viele haben ihr soziales Umfeld und ihr Eigentum zurückgelassen; Sprache, Unterbringung und Pflege werden im Alter zu besonderen Hürden.
Was Forschung, Politik und Praxis tun können
Die Forschung zu älteren postsowjetischen Zugewanderten ist bruchstückhaft, und auch Überblicke zu älteren Migrant*innen insgesamt betonen die Wissenslücken. Es braucht mehr Forschung zu ihrer sozialen Lage, unter anderem zu ihren Strategien im transnationalen Raum zwischen Staaten und verschiedenen Renten- und Alterssicherungssystemen. Mit der Alterssicherung hängen zudem viele weitere Fragen zusammen: Gesundheit und Gesundheitsversorgung, Pflege, psychische Erkrankungen und Einsamkeit im Alter, soziale Kontakte und gesellschaftspolitische Teilhabe.
Für die Praxis heißt das, Alterssicherung systemisch zu denken: mit Blick auf die Familien und Kohorten, den rechtlichen Status und kultursensible, zielgruppenspezifische Angebote von Rente und Pflege über Soziales und Gesundheit bis zu politischer Teilhabe. Für alle, die schon im Rentenalter sind, zählen Begegnung, psychosoziale Hilfe und altersgerechte Unterbringung, wie sie Seniorenbüros und Wohlfahrtsverbände anbieten.
Gefragt ist auch die Politik. Für jüdische Zugewanderte braucht es eine strukturelle Lösung in der Alterssicherung. Rentenberatung sollte mehrsprachig und früh in Integrations- und Arbeitsmarktberatung verankert werden, solange zusätzliche Beitragsjahre noch etwas bewirken. Freizeitangebote und barrierefreie Angebote für Senior*innen brauchen eine stabile Förderung statt kurzer Projektmittel.
Russischsprachige Organisationen sind dabei wichtige Partner. Sie haben Zugang, Vertrauen, Sprachkenntnisse und Erfahrung und übernehmen ohnehin viele Beratungs- und Unterstützungsaufgaben niedrigschwellig und ehrenamtlich. Es lohnt sich, sie als Multiplikator*innen zu schulen, etwa für Armutsbekämpfung, soziale Angebote, finanzielle Kompetenzen im Alter und die Orientierung über Ansprüche und Hilfen. Auch für Forschung und Kommunalpolitik sind sie eine Brücke zu Menschen, die auf anderen Wegen kaum erreichbar sind. Im Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis sollten ihre Stimmen deshalb stärker vertreten sein.